上海生物医药招聘，产业规模与从业人数分开统计 | 亨德森猎头公司

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截至2025年底，上海生物医药产业从业人员28.6万人；四年间人才累计增长2.88%，产业规模累计增长36.03%。两条线差出33.15个百分点，同期人才却已转为净流入、2026年企业招聘需求回升。本报告把规模、人数、产值与岗位清单按各自口径拆开，说明增长由哪一段业务贡献，缺口落在哪一条职能链上，以及企业能自培的部分与必须外部寻访的部分怎么分账。

出品：亨德森上海猎头公司 ｜ 数据截止：2026年11月5日

数据层级：上海市科委与市经信委公开披露、市生物医药科技产业促进中心大会材料、主流媒体公开报道

覆盖口径：期末从业人数、四年累计增速、年度产业规模与制造业产值、细分岗位计数、专场招聘会岗位投放

上海生物医药招聘今年最容易被误读的一组数，是产业规模与从业人员。截至2025年底，全市生物医药产业从业人员28.6万人；四年间人才累计增长2.88%，产业规模累计增长36.03%。两条线差出33.15个百分点，而2025年产业人才已经转为净流入、2026年企业招聘需求回升。规模、人数、招聘需求三个方向并不一致，把它们放进一张表相加，就会得出「产业涨了三成六，人该同步涨三成六」这个前提，再按这个前提去报编制。本文把两条线分开统计，先看各自的口径与期间，再看缺口究竟落在哪一类岗位上。

差值的去向比差值本身更有用。上海市生物医药科技产业促进中心资源服务部副部长江雪在10月28日的大会上给出了解释。「人才增速平稳、产业规模扩大，背后是研发效率、自动化水平和组织效能的提升」。效率提升能说明人为什么没跟着规模涨，说明不了企业为什么还在讲招不到人。同期公布的紧缺岗位清单里，海外临床运营总监、国际商务拓展总监、全球注册事务负责人排在前面，这些岗位既不在扩产编制表里，也很难由原有研发团队直接转岗补上。规模增长与岗位缺口指向的是两件事。

委托方拿到的通常是一份已经填好的岗位申请：上海研发中心要补三个人，其中两个是临床与注册，报价按研发总监的档开。规模增长究竟由哪一段业务贡献？缺人的那类岗位原本在不在28.6万人里？企业能自己培养的部分与必须外部寻访的部分又该怎么分账？本文按这三个问题排，数据期间以2025年底至2026年11月4日的公开披露为准。所有指标按同一口径连续跟踪，不同来源的绝对值不相加。

数据性质：观测性整理，非抽样调查，结论仅覆盖公开样本范围。数据期间：2026年3月至11月4日的政府披露、大会材料与公开报道，总量指标以2025年底为准。剔除项：同行机构自建站发布的岗位年薪区间与人才流动判断、付费聚合站薪酬分位表、大会材料图片中无法逐项核对的百分比，以及以技术趋势为主题、与用工判断无直接关系的分析段。估算数字只作量级参照，不作分母。

一、产业规模与从业人员，为什么不能放进一张表算

这组数来自三套不同的统计。28.6万人是2025年底的期末时点数，出自《上海生物医药产业人才发展洞察》，由上海市科委11月4日转载发布。2.88%与36.03%是四年累计增速，由江雪在10月28日「2026上海生物医药产业人才发展大会」上对照给出。10,361.21亿元是2025年全年产业规模，由中国新闻网7月8日引上海市科委口径公布，同期生物医药制造业产值2,098.72亿元、同比增长2.4%。时点数、累计增速、年度规模三者不同源，只能比方向，不能相减求一个「人效提升」的精确值。招聘方拿到的公开材料往往只覆盖其中一两条，把补齐口径当成读数的起点，比急着往下推有用得多。表1按原文填写，未披露的一律留白。

表 1｜四条读数的口径与期间（单位：万人、亿元、百分比；期间：2025年底或2025全年；来源：上海市科委11月4日转载的《上海生物医药产业人才发展洞察》、中国新闻网7月8日引市科委数据、澎湃新闻产业报道）

注：两条累计增速同为四年期，但分母分别是人数与规模，二者不同源，只作方向对照；制造业产值占产业规模约两成为本文按两个公布值粗算的量级参照，两个值的统计范围未必完全重合，不参与任何计算，也不作分母。

万亿里到底装了什么？按上述两个公布值粗算，制造业产值约占两成，其余八成落在研发服务、临床试验、流通与商业化环节。上海市企业出海综合服务平台3月23日引市科委数据给出的一组数更直接：2025年产业规模首次突破万亿元，生物医药制造业产值近2,100亿元。海外授权许可交易数量48起、同比增长55%，交易金额337.61亿美元、同比增长85%。生产端产值只涨2.4%，授权交易金额涨85%，产业规模的扩张主要不发生在产线上。这条结构差异，比28.6万人这个总数更能解释后面那份紧缺岗位清单为什么没有产线工种。

创新药械企业产值占全市生物医药制造业产值的比重，从2020年的8.1%抬到2025年的20.9%。同一段时期里，产业价值从仿制端往创新端挪，制造端的产值却没有同比例膨胀。落到用人上，新增的价值由少数高杠杆岗位承接，管线授权、注册申报、临床运营这些环节，一件案子的金额可以很大，需要的编制却很薄。按产值增幅去反推要招多少人，等于默认每个环节的人效相同，前提并不成立。本文后续只把这些数当方向证据，不拿来折算岗位数。

区级口径还给出一处需要留白的对照。市经信委1月27日披露2025年浦东生物医药产业规模达4,400亿元，人民网上海频道10月11日的报道写的是4,500亿元。两个公布值不同源、相差约2%，本文并列陈述，不做谁更准确的判断，不参与平均与排序，也不与全市规模相加。公开数据里这类近似值最常见，硬把它们凑成一个「浦东占比」，得到的是一个看起来精确、其实无处可核的数。城市维度的比较只做集聚度对照，不做份额计算。

二、规模涨过人，多出来的那部分落在交易与商业化

效率提升能解释人没跟着涨，可它解释得了企业还在说招不到人吗？把增长拆开看就清楚了。2025年上海海外授权许可交易48起、金额337.61亿美元，数量同比增55%、金额同比增85%；同年制造业产值2,098.72亿元、只增2.4%。授权交易是把在研管线的技术与商业权益转给外部合作方，一笔交易的收入确认与本地团队人数几乎不相关。可商务拓展、注册事务、临床运营、法务与合规必须同时介入。规模从交易端涨上来，编制表上不会出现对应的一整排新岗位，只会出现几个此前没有设过的职能位。交易额涨85%与人才涨2.88%之间的落差，正是这些职能位被压出来的地方。

大会对《医药工业发展「十五五」规划》的解读里有一句值得招聘方记住：开放发展「不止于产品走出去，更涉及研发能力、制度规则与全球创新体系的衔接」。产品走出去靠销售与渠道，制度规则衔接靠的是能读懂另一套申报体系、能把一份临床数据包整理成对方认可格式的人。上海医药行业协会副秘书长陈莉在会上说，「有了国家大的规划，才能做好企业小的规划」。把这句话翻到用人层面，就是企业的岗位表要跟着产业规划里「开放」那一段重写，不能继续沿用三年前按研发与生产二分的那张表。

这里必须处理一个会推翻本文结论的事实。恒瑞医药人力资源部负责人俞银芳在大会上把问题从岗位配置挪到了组织能力：创新药研发周期长、分工细、协同密，仅靠「补岗位」难以积累长期组织能力。她举的例子是团队先做的那件事并不招人：梳理过去20年的研发失败案例、总结教训。原话是「失败的项目可以复盘，但不能让敢闯的人寒心」。如果她的判断成立，那么「缺口」根本不是外部招聘能填的，本文关于职能岗的结论就得改挂到画像与评价机制上。本文的处理是把动作拆成两条：总量层面不缺人，特定职能链上找不到人是另一回事，两条各有各的解法，不能互相替代。委托方若只做其中一条，另一条的空位会一直留着。

另一层反证来自总量方向。2025年上海生物医药产业人才已转为净流入，若净流入持续且规模足够，缺口有可能自行填平。净流入是一个总量读数，不说明流入的人落在哪一类岗位。同期《上海生物医药产业人才发展洞察》梳理的306个相关细分岗位中，45个与国际化技能强相关，紧缺清单又集中在海外临床运营、国际商务拓展与全球注册事务。流入与缺口可以在同一年同时成立，因为两者说的不是同一批人。本文因此把结论挂在岗位族上，不挂在人数总量上；总量只用来说明「扩编不是这轮的主线」。

大会公开材料还把周期与结构分开写了：「研发占比小幅下降」，「生产制造岗位2025年占比阶段性下探，核心源于产能优化、产线升级等周期因素」，同时「适配智能制造的高技能人才尚未完成补位」。另一端，「市场准入、医学事务、跨境营销等环节的市场营销人才需求持续攀升」。生产端占比下探带的是周期原因，市场端需求上升带的是结构原因，两者不该被合并成一句「产业在升级」。招聘计划若把周期性的产线调整当成长期缩编，会错过后面补位的智能制造岗；若把市场端的结构增长当成短期项目用人，又会一直用外包顶一个本该设编的岗位。这两处误判的代价，通常要到来年预算复盘时才看得出来。

三、缺人的名单上，为什么两头都是临床与职能岗

把高端侧与入门侧的两份清单并排放，会看到一个不太寻常的形状。江雪给出的紧缺岗位是海外临床运营总监、国际商务拓展总监、全球注册事务负责人，需求方向向研发、智能制造与国际化业务延伸。另一头，上海科技报9月24日报道的「药启前程・医筑未来」2027届生物医药专场招聘会上，20家头部单位带来300余个岗位，上海津石医药一家就带了50个临床研究协调员岗位，招聘负责人的说法是「全部面向药学及医药相关专业本专科毕业生」。上海健康医学院暑期走访泰格医药、津石医药、益诺思、南模生物、恒瑞医药、华山医院临床药理研究中心等十余家单位后形成需求清单：上游QA质量保障、QC质量检验与实验制备持续有缺口。中游CRO赛道的临床研究协调员、临床研究监察员、生物分析与药理毒理实验技术人员紧缺，下游医疗机构的临床研究助理需求稳步释放。企业普遍反映「兼具实操技能、数字化素养、合规意识的应用型人才供不应求」。

临床研究这条线，从面向本专科毕业生的临床研究协调员，一直缺到海外临床运营总监。两端同时缺，说明整条职能链的存量没有建起来，某一个层级缺人解释不了这个形状。28.6万人这个总数掩盖了这一点：它足够大，大到让人默认各个岗位族都已配齐；可一条新近才被交易与合规拉长的职能链，中间层本来就不厚。那为什么总量还在净流入？流入的多是研发与生产端的既有岗位，职能链是新建的，人进来了不等于进到了缺口上。做人才地图时按「上海有28.6万生物医药人才」去估可寻访流量，会把这条链上的有效候选人放大好几倍。

表 2｜职能链两端的公开对照（口径：2026年10月28日大会材料与9月24日专场招聘会报道；单位：岗位数、机构数）

注：两列岗位来自不同发布主体与不同统计口径，高端侧为定性紧缺清单、入门侧为专场招聘会实际投放，只作方向对照，不合并计数、不计算缺口总量。表中未列出无法从公开渠道核实的岗位数量，一律留白。

育人侧的动作能反推出哪些层级可以自培。上海市生物医药科技产业促进中心发展研究部副部长李妤在会上讲，临床试验监查员和临床研究协调员是保障临床研究质量的重要执行岗位，「能力标准和评价途径仍待完善」。中心联合行业学会、医疗机构与企业，探索评价标准、数字化平台、技能竞赛、专项评价相衔接的培养评价机制，近三年培训近万人次、涉及上百家机构。这条数给出了自培的量级上界：入门侧有现成的院校供给与成规模的培训通道，企业不必把协调员岗位全部放到外部寻访里。

国际化那一端则已经在按项目制补。在市科委指导下，北京大学公共卫生学院、上海市生物医药科技产业促进中心、上海全球健康创新研究院依托世界卫生组织西太平洋区域生物制药培训中心，联合发起「生物医药行业机构质控体系国际化能力建设」项目。大会当天上午，首期「全球新兴诊断技术能力建设项目」在徐汇开班，60余名国内外体外诊断领域青年骨干参训。华东理工大学生物工程学院党委副书记孟庆鹏提出让学生更早接触真实项目，「把真实的项目带给学生」。60余人的开班规模与上万人次的培训规模摆在一起，恰好划出了自培与外部寻访的分界：能被标准化成课程的岗位可以批量补，需要对着另一套申报规则做判断的岗位，短期内只能从外面找。

四、企业能自己补上的，和必须从外面找的

哪些岗位企业能自己补上，哪些必须到外面找？把上万人次的培训规模与45个国际化技能岗放在一起，答案其实是一道分账题。入门侧的临床研究协调员、QA与QC、实验制备，有院校专业对口、有微专业与定向培养班、有专项技能竞赛，企业可以按校招日历提前锁人。上海健康医学院已经依托「临床研究管理与监查」微专业把企业真实项目转成教学案例，并布局开设定向培养班、扩充校外实习实践基地。9月24日那场面向2027届的专场招聘会，本身就说明这批岗位的供给可以按学年排期，不必等岗位空出来才启动。把这条线整包交给外部寻访，付的是本可用培养成本覆盖的溢价。

高端侧是另一套账。海外临床运营总监、全球注册事务负责人、国际商务拓展总监这类岗位，能力写在具体项目里。经手过哪一套申报路径、主导过哪一类交易结构、带过几个地区的临床运营，都要逐项写进 JD。JD 只写「五年以上注册经验」会把筛选交给运气，该写清的是申报体系、交易类型与地区覆盖。还有一层现实要计入预算：按 FDA 与 EMA 的成熟经验去筛本土候选人，等于在测一项国内存量市场里尚不普遍具备的能力，首次受监督申报与配套培训都得留钱留时间。站内此前拆过的创新药出海的注册与临床人才，说的就是这条链上的同一批人，那份报告按岗位族列出了商务拓展、药品注册与临床试验三类缺口，本篇补的是它在上海的存量与供给结构。

对手方也已经变了。48起授权、337.61亿美元交易额落在上海企业手里之后，拿到授权现金的本土创新药企可以按国际薪酬去招国际注册与临床岗，真实竞争者已经换成刚完成一笔交易、预算一次性打开的本土团队，同城的跨国药企中国区退到了次要位置。做薪酬对标时若还只盯着外资药企的职级表，会低估这些岗位的成交价。寻访半径因此要跟着资金流画：张江与浦东的体系仍然是主池。人民网10月11日的报道说截至2026年3月浦东集聚近800家外资生物医药企业，全球前20药企中16家落户浦东、9家设中国区总部、7家建研发中心。罗氏在张江科学城新建生物制药生产基地，2026年6月上海又发布了支持生物医药外资企业高能级项目落地的措施。外资布局从单一研发或销售转向生产基地、研发中心与创新平台并设，带来的是一批带过跨体系项目的人。

本文不给绝对年薪区间。公开渠道里能查到的上海生物医药岗位分档，多出自同行机构自建站与付费聚合站，同一岗位在不同来源给出的区间互相矛盾，按项目来源分级整段弃用，写进了开篇的剔除项。没有可审计的同口径分位，就不写 P50 与 P75。委托方该谈的是条款口径：计费基数含不含奖金与股权、付款节点怎么排、保证期与企业试用期如何衔接。站内通用岗位的薪资按责任半径分档那篇给的对照，在生命科学岗上同样成立，管一条临床链与管一个注册团队，价差来自失败之后要赔多少，不来自职级名称。至于派驻与跨体系管理岗的定价，海外工厂的本地管理岗那篇拆过两段本地化结构，可作异地对照，但两地统计口径不同源，只比方向。

把这些动作收成一句可执行的：编制表按职能链拆，别按研发与生产二分；临床研究、注册合规、商业化三条链各列存量与缺口，两条预算分列，校招端按2027届日历走，高端侧走外部寻访并提前把受监督申报的成本计入。需要覆盖到跨体系判断的岗位，可以按高级人才寻访的三级核验流程把履历里的项目角色与产出逐项核过，生物医药猎头公司在这类岗位上的价值，多半就落在能不能把「主导过一次全球申报」和「参与过一次全球申报」区分开。

五、局限、可以按季跟踪的指标，与对委托方的含义

最直接的局限在样本。28.6万人与两条累计增速出自同一份人才洞察，产业规模与制造业产值出自另一套年度统计，校招岗位数出自一场专场招聘会，三者不同源、口径不同、期间也不完全对齐。这份整理能做方向对照，不能做加总与折算。时效是另一层：大会材料是10月28日的时点发布，2026年招聘需求回升属于定性表述，没有给出岗位数与招工完成率，据此推明年的编制规模并不成立。浦东4,400亿元与4,500亿元两个公布值并列，本文不做方向断言、不参与计算。还有一条要复述：制造业产值约占两成是本文粗算的量级参照，不作分母；同行机构发布的岗位年薪区间、付费聚合站分位表、大会材料图片中无法逐项核对的百分比，均未采用，因此全文没有绝对价签。

表 3｜可按季跟踪的观测指标（口径：年度公布值或按季发布的同口径读数；来源：见各行；读法列为本文判断规则）

注：五项指标须按各自原口径连续跟踪，不与本文其他表格的数值合并；两项以上同向变化才改判断，单项波动只记不改。

这些指标要跟到什么时候才改判断？四个指标中任何一项单独变化都不足以推翻本文的方向，需要两项以上同向、且跨两个发布周期成立。具体到动作上，委托方可以先做三件不增加编制的事：把现有岗位表按临床研究、注册合规、商业化三条链重排，标出每条链上「有存量」与「无存量」的位置。把高端岗的 JD 从年限改成申报路径、交易结构与地区覆盖三项可核验条件。把校招与定向培养班的对接排进2027届日历，与高端侧的外部寻访预算分列。三件事都不需要先批新 headcount，却决定了后面每一笔寻访费用花得值不值。

规模与人数分开统计之后，这轮上海生物医药招聘的形状就清楚了：总量够用，链条不齐；增长来自交易与商业化，缺口落在临床、注册与商务拓展。入门侧有现成的培养通道，高端侧得靠外部寻访，两条成本线不能混算。本文未采用同行机构发布的岗位年薪区间，也不把估算值当分母。数据全部来自公开渠道，结论仅覆盖上述样本范围；口径说明与完整来源清单随交付说明另附，正文到此收束。

本文基于公开信息整理，为城市产业人才系列观察，不构成投资建议或录用条件承诺；实际岗位与薪酬以企业与候选人约定为准。