区域人才中心
杭州不缺人，缺的是结构对得上的人。数字经济核心产业增加值占 GDP 比重已达 29.5%，在全国城市里属于第一梯队；2025 年数字人才净流入率 2.54%，位居全国第二（智联招聘《2026 全国主要城市数字经济人才引力指数报告》），每年还有大批 35 岁以下年轻人涌进来。但供给厚不等于好招：电商运营、平台产品这类岗位候选人过剩，AI 算法、芯片设计、智能制造工程师却依然一将难求；加上阿里系创业公司密集，同一个技术负责人往往同时握着三四个 offer，招聘窗口只有两三周。杭州的难，难在要在「人多」里挑出「对的」。亨德森以深圳、广州双总部为根基，十万级中高端人才库覆盖杭州本地、长三角与全国主要城市，服务过比亚迪、三星、TCL、大疆等 500 多家企业。
