长鑫单季净利超500亿，存储扩产的岗位重心转到了量产端｜亨德森猎头

存储芯片人才研究 · 扩产观察

长鑫科技前三季度净利1,310亿至1,325亿元，去年同期还亏52.8亿元；DDR5合约价三个月涨两成。这一轮扩产的利润来自价格与产能利用率，用人需求也随之从设计端移向量产端。本报告用四家上市公司年报把岗位、门槛、学历与城市四个切面拆开。

出品：亨德森猎头公司 ｜ 数据截止：2026年10月19日

数据层级：上市公司公告与年度报告／市场研究机构价格与供需口径／企业招聘公告与平台在招岗位

覆盖环节：DRAM制造、存储设计与模组、半导体设备

研究问题：存储涨价周期里，存储厂与设备厂多出来的钱最终会变成哪一类岗位的预算？市场上关于芯片人才紧缺的说法很多，但缺的到底是设计人才还是量产人才，很少有人拆到报表层面去看。本报告不用任何机构的人才缺口估算值作分母，先从四家上市公司年报读出各自的用人结构，再用在招岗位公告还原岗位价签，最后按学历与城市两个维度分开，指出这轮扩产的招聘需求落在哪一段。

关键读数：长鑫前三季营收2,650亿至2,700亿元 ｜ 归母净利1,310亿至1,325亿元 ｜ 全球DRAM份额7.67% ｜ 兆易存储毛利率67.57% ｜ 兆易研发费用率6.61% ｜ 研发人员占比三分之二降至65.71% ｜ 中微硕博录取率约1/300。

数据期间：2025年度报告至2026年10月19日 ｜ 样本口径：四份上市公司年度报告、一份三季度业绩预告、一份半年度报告、两家存储企业的在招岗位公告、两份市场研究机构口径 ｜ 剔除项：招聘聚合平台的薪资分位数与人均薪酬拆解、地方招聘网站对大厂薪酬的整段转述、以招生与求职攻略为目的的自媒体岗位价目表 ｜ 数据性质：观测而非抽样，结论仅覆盖样本范围

一、利润到了报表顶端，人招在哪一端

先看这轮景气的量级。长鑫科技10月16日晚披露的业绩预告显示，2026年前三季度营业收入约2,650亿至2,700亿元，同比增长726%至741%；归母净利润1,310亿至1,325亿元，上年同期为亏损52.80亿元。单看第三季度，营收约1,147亿至1,197亿元，净利534亿至549亿元，环比增长约38%。公司把增长归因于产品量价齐升与产能利用率保持高位。按2025年第四季度DRAM销售额计算，其全球市场份额已升至7.67%，为Omdia口径下的中国第一、全球第四。

价格端的数据来自两家机构的月度跟踪。巴克莱的统计显示，10月DDR4合约价环比上涨4%、三个月累计上涨24%，DDR5环比上涨3%、三个月累计上涨20%，DDR5现货价单月上涨8%。花旗对供需的判断更长期，预计2027年全球DRAM需求同比增长30.2%、供给增长18.8%，供需比从2026年的正0.5%转为负8.7%，2028年进一步扩大至负9.7%，缺口峰值出现在2027年第四季度、约13.9%。价格与缺口同时成立的年份里，产能就是议价权。

产能从哪来，答案写在募资用途里。长鑫此次发行拟募资295亿元，投向存储器晶圆制造量产线技术升级改造、DRAM存储器技术升级、动态随机存取存储器前瞻技术研究与开发三个方向。前两项都属于既有产线的改造与爬坡，不是新建。这决定了新增人力的性质：产线改造需要的是懂设备、懂工艺窗口、能把良率从一段推到另一段的人，而不是从零开始做架构定义的人。

真正能验证这个判断的，是兆易创新的半年报。2026年上半年公司营收115.66亿元、同比增长178.67%，扣非净利48.83亿元、同比增长796.90%；其中存储芯片营收98.27亿元、同比增加245.44%，毛利率从上年同期的38.50%跃升至67.57%，存储业务贡献了新增毛利的96.32%。同一份报表里，研发费用同比增长34.73%至7.65亿元，但研发费用占收入的比重从13.68%降到6.61%。收入涨了近两倍，研发投入只涨了三成半。

人员结构给出了同一方向的证据。2025年末兆易创新有研发员工1,533人，占员工总数65.71%，上一期这个比例是70.96%。研发人员同比增加52人、增幅3.51%，按两个占比倒推，员工总数从约2,087人增至约2,333人，净增约246人，其中非研发岗位增加约194人。研发占比下滑，症结是量产、供应链、品质与销售端补人更快，研发本身仍在增员。这就是这轮扩产在用人上的真实形状。

拿长鑫的账本对照会更清楚。截至2025年末，长鑫科技员工总数19,298人，研发人员6,259人、占32.43%，硕士及以上学历员工占39.31%；2023年至2025年累计研发投入约206亿元。研发占比三成出头，是重资产制造企业的常态结构，六成七的人在生产、设备、厂务、品质与运营线。设备端的结构又是另一副样子：中微公司2025年末员工2,963人，研发1,548人、占52.24%，研发人员中硕博占57.88%；拓荆科技研发726人、占42.81%。产业链越往设备端走，学历与研发密度越高。

下面这张表把四家公司的用人账本并排放，读的是同一个指标族：人数、研发占比、研发投入强度与人均创收。人均创收一栏由营收除以员工数算出，是本文的计算口径。

表1：四家半导体公司2025年度用人账本。员工总数与研发人员取年度报告披露值；兆易创新与拓荆科技的员工总数为本文按研发人数除以披露占比倒推，标约数；人均创收由2025年营业收入除以员工总数计算，为本文口径。长鑫科技研发投入为2023年至2025年累计值，与其余公司单年值不同层，不作横向比较。数据期间：2025年1月1日至12月31日。资料来源：各公司2025年年度报告、长鑫科技招股说明书与上市公告书。

人均创收这一栏的差距值得单独说。北方华创2025年营收393.53亿元、员工21,101人，人均创收186.50万元；中微公司营收123.85亿元、员工2,963人，人均417.98万元；拓荆科技营收65.19亿元、员工约1,696人，人均约384万元。同一个行业、同一轮景气，最高与最低差了2.2倍。原因在品类宽度：北方华创的产品线覆盖一百多种设备，需要大量研发与生产人员；中微与拓荆专注少数高单价品类。这条差异直接落在薪酬上。

研发人员的人均薪酬把差距量化了。2025年北方华创研发人员人均薪酬27.19万元、同比增12.49%，中微公司53.94万元、同比增30.42%，拓荆科技41.64万元、同比增12.63%，华海清科42.78万元、同比增26.95%。最高与最低相差约一倍。同样是半导体人才，进哪一类公司，起薪的基数就不同；同样是设备厂，2025年涨薪幅度也从3.92%到30.42%不等，薪酬调整的节奏并不统一。

扩产的资金还流向了激励。长鑫科技已实施两期员工持股计划，累计授予6,760人次，覆盖管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工；第一期自2021年9月起累计授予3,596人次，授予价格1.05元/注册资本，第二期自2023年6月起累计授予3,164人次，授予价格0.108元/注册资本。激励范围写到生产一线关键岗位，是制造型企业与设计公司的一处差别：后者的股权通常只覆盖研发与核心管理。

设备端的人才争夺强度可以从一个招聘比率读出来。中微公司2025年从近5.2万份申请中招聘166名硕士与博士，录取率约1/300；同期公司全球员工2,963人，过去十年人员年均增长22%，低于营收增速。2025年公司向员工授予1,000万股限制性股票，所有员工均有资格参与股权激励。人才入口收得这么窄，意味着外部招聘的替代方案只剩两条：往上游院校提前锁定，或者从同行成熟团队整建制引进。

设备厂的扩招规模比存储厂更直观。北方华创2025年人员规模同比增加4,747人至21,101人、增幅29%，其中研发人员增长42.07%至6,511人、占比升至30.86%，研发费用同比增长46.96%至54.35亿元；公司对媒体的表述是人员扩张主要集中在研发和客户服务。这个结构与存储厂恰好相反：存储厂扩产补的是产线工艺与设备维护，设备厂扩产补的是研发与驻厂服务，两类岗位的画像几乎不重叠。

这也解释了存储芯片招聘的节奏为什么与营收曲线不同步。营收由价格决定，编制由产能节点决定，两者之间隔着设备搬入、工艺验证与试产三段周期。半导体猎头在这类岗位上的寻访路径通常从三处开始：设备原厂的驻厂工程师、封测厂的工艺团队，以及同一制程世代里有过完整爬坡经历的资深工程师。三处的共同点是有可举证的爬坡记录，而这类记录无法从简历上的年限读出来。

二、岗位、门槛与价签

岗位这一层要先分族。存储产业链的岗位大致落在五个族里：设计研发（电路设计、版图、器件）、工艺整合（工艺窗口与良率）、设备（机台维护与uptime）、失效分析（缺陷定位与根因）、应用与技术支持（客户方案调试）。这五族的学历门槛、经验年限与价签各不相同，用同一个薪酬区间去谈，谈不成。

岗位内容也在变。上一轮扩产时，工艺工程师的主要工作是执行既定工艺卡、处理机台报警；这一轮产线改造要动的是工艺窗口本身，从扩散温度曲线到蚀刻选择比，都需要有人判断哪一段可以压、哪一段不能碰。这个判断不来自学历，来自在同一类机台上跑过的批次数量。岗位名称没有变，能力要求换了一层，这也是同样叫工艺工程师、区间能从20k拉到35k的原因。

2026年9月至10月，长江存储与长鑫在武汉同期挂出的岗位公告给出了可对照的价签。长江存储的IC设计工程师面向硕士及以上、微电子与集成电路专业，标价28k-50k、15薪；工艺整合工程师面向硕士、半导体材料物理方向，负责晶圆工艺开发与良率优化，20k-35k、15薪；固件开发工程师22k-40k、14薪；设备工程师本科及以上，负责薄膜与刻蚀设备维护，15k-25k、15薪。长鑫在武汉的DRAM产品工程师22k-38k、15薪，失效分析工程师20k-34k、15薪，应用技术支持工程师16k-26k、14薪。

把这批价签按族归并，能看出三层结构。最高一层是设计研发，区间上沿到5万元；中间一层是工艺整合、产品与失效分析，区间中心在2.7万至3万元；最下一层是设备与应用支持，区间中心在2万至2.1万元。校招入口另有口径：两家企业面向硕博的研发岗，硕士年薪20万至35万元，博士35万至60万元，按月折算的起薪密度高于同届其他工科岗位。这也是工艺工程师招聘与设备工程师招聘在同一个园区里报价差出一大截的原因。

表2：存储产业链关键岗位月薪对标。单位为元/月，均为2026年9月至10月企业招聘公告与平台在招岗位的标注区间；“区间中心”为本文依标注区间计算，不构成分位统计。薪数差异已单列，14薪与15薪不可直接按月薪倍数换算为年薪。数据期间：2026年9月至10月。资料来源：长江存储武汉在招岗位公告、长鑫存储武汉在招岗位公告、企业招聘页面。

薪数这一列容易被略过，实际影响不小。同样标注20k，15薪对应年薪30万元，14薪对应28万元，差出约7%；表2里固件开发与应用支持两族标注14薪，工艺与设备各族为15薪，折算后两组的实际差距比月薪看起来更小。谈薪时只对齐月薪会在薪数上让出一部分，只对齐年薪又容易在月现金流上谈崩。两家的做法是把月薪、薪数、绩效三块分开报，谈判时逐块对齐。

表里的价差小于岗位族之间的价差，这一点在存储行业特别明显。IC设计与设备工程师的区间上沿相差一倍，但两家公司在同一岗位族上的报价几乎重叠。这说明定价权在岗位族，不在雇主品牌。对用人企业来说，这意味着抢同一个候选人时，靠加价能撬动的空间有限，真正的差异在项目内容与晋升通道。

学历在这一族里的溢价是刚性的，但倍数在收窄。两家企业校招的硕士年薪区间20万至35万元、博士35万至60万元，硕到博的上沿倍率约1.7倍；本科进入设备与技术支持岗，起薪落在15k至26k的月薪区间，折算年薪与硕士的差距约在1.4倍到1.8倍之间。学历阶梯在中段收窄，到博士段重新拉开，说明定价权在「能否独立负责一个工艺模块」这个能力判断上完成分层，而不完全跟着学历走。

学历这一层的另一面是入口。设计、工艺整合、产品与失效分析四族都写硕士起，本科能进的只有设备与应用支持两族，区间中心分别在2万元与2.1万元。这条分界对职业路径的影响超过起薪差异：设备岗是本科进入存储行业的常规入口，从设备转工艺、再转工艺整合，是行业里被反复验证的一条内部通道。企业设岗时若把这条件通道写明，本科候选人的留存率会明显不同。

城市维度需要先立一个干净对照。存储行业里，同一家公司在两座城市设同一类岗位的情形不多，更常见的是两家公司在同一城市抢同一批人。合肥与武汉就是这样一个组合：长鑫总部在合肥，同时在武汉设研发与技术支持岗；长江存储总部在武汉；两家的校招宣讲都优先落在华中科技大学、武汉大学、武汉理工与合肥工业大学。合肥半导体招聘与武汉半导体招聘因此长期面对同一批院校与同一批专业，两个城市的岗位目录也高度相似。

2026年起，两家开始互相进入对方赛道。长江存储已送出低功耗DRAM样品、计划年底试产，长鑫在北京建了闪存研发线，人才池的重叠度因此进一步上升。两家在同一批人上的竞争，从校招提前批一直延续到三五年经验的社招段。

跨城市同口径的对照只有一处可用。中芯国际2027届校招对上海、深圳、北京、天津四地设同一批岗位，标注同为12k-18k元/月；同一家公司在四座一线与新一线城市给出同一区间，说明这一档岗位的定价由职级与岗位族决定，城市只影响补贴与住房安排。存储行业的合肥、武汉两地，公开渠道没有同口径的跨城市分档，本文留白，不用估算填满。

把上面几层放在一起，趋势可以归到五条。第一，扩产期的招聘重心在量产端。研发费用率从13.68%降到6.61%、研发人员占比从70.96%降到65.71%，两个指标同向，说明这轮增长由价格与产能利用率驱动，新增编制落在工艺、设备、品质与厂务。第二，工艺整合岗成为价签的腰部。它既要求硕士学历，又要求对产线工艺窗口有实操判断，区间中心2.75万元/月，高于设备岗却不触及设计岗，是量产扩张中最先被抢的一族。

第三，良率工程师的稀缺性来自经验而非学历。良率问题的排查依赖对不同机台、不同批次、不同工艺步骤的历史记忆，这类经验无法通过校招批量生产，只能靠产线年限累积。两家企业在公告里把失效分析与工艺整合单列成岗，本身就说明这一族的需求已经从工艺岗里分出来。第四，校招提前批的时点继续前移，长鑫2027届校招提前批的首场宣讲在2026年6月就已在中国科学技术大学举行，比常规秋招早三个月，锁定的是大三结束时的实习生与准毕业生。

第五，激励工具下沉到一线关键岗位。长鑫两期员工持股覆盖6,760人次，明确写入生产一线关键岗位员工；中微2025年向员工授予1,000万股限制性股票、全员具备参与资格。这与设计公司只覆盖研发骨干的做法不同。制造型企业的产能与良率靠一线主管与资深技师维持，激励覆盖面决定了这批人在周期上行时会不会被同行挖走。

三、局限、观测指标与对委托方的含义

这份整理有五处局限需要先说清。第一，全国性的存储行业人才缺口没有可审计的公开来源，市场上流传的分档缺口数字多出自招聘服务商与培训机构的测算，本文一个都没有采用，只用企业披露的人数与结构。第二，兆易创新与拓荆科技的员工总数是本文按研发人数除以披露占比倒推的约数，与实际值可能存在个位数偏差，涉及这两家的绝对人数结论都按约数读。

第三，两家存储企业的岗位区间来自招聘公告与平台在招职位，标注值不含绩效、项目奖金与股权，产线岗位的倒班津贴通常也不写入标注区间，用标注值比较录用条件会低估实际收入。第四，人均创收与研发人均薪酬都是年报口径的静态值，未剔除股权激励费用与股份支付的影响，跨公司比较只能看量级与方向。第五，合肥与武汉之间缺少同一家公司同口径的跨城市分档，城市维度只做了集聚度与人才池重叠度的对照，薪酬维度留白。

另有几点需要提醒。本文引用的供需缺口与价格涨幅均来自市场研究机构的预测，预测本身会随资本开支调整而变化，不作确定性结论。表1中长鑫的研发投入为三年累计值，与其余公司单年值不同层，横向比较时只能看研发强度的大致量级。长鑫的员工持股按人次统计，6,760人次不等于6,760人，同一员工在九次与七次授予中可能被重复计入，覆盖人数的实际值低于人次，本文因此只用人次描述授予规模，不做覆盖率推算。

要跟进这轮扩产的用人变化，有四个指标可以按季度看，都在公开披露里，不需要额外调研。

表3：存储扩产期用人变化的四个观测指标。四个指标均取自公开披露与公开价格跟踪，可按季度更新；指标之间需交叉读，单看一项容易误判。数据期间：2025年年度报告至2026年10月。

对正在这条产业链上招人的委托方，这份整理落到动作上有三处。一是编制节奏按产能节点排，不按营收增速排。营收涨七倍的时候人员不会涨七倍，兆易这半年的净增约246人对应的是近两倍的营收增长，编制预算如果跟着营收走，会在下半年出现大量招进来却没有岗位安排的情况。二是价签按岗位族定，不按公司品牌定。设计与设备的区间上沿差一倍，同一族里两家公司的报价几乎重叠，用统一涨幅谈薪会把预算花在议价空间最小的那一族上。

三是把校招提前批当成常规动作而不是补充动作。长鑫的2027届提前批在2026年6月就已开讲，锁定的是次年7月入职的人；按秋招节奏启动的企业，到手的是被筛过两轮的人。至于合肥与武汉两地的人才池重叠，这一点对晶圆厂招聘的影响最直接：同一批院校、同一批专业、同一批项目经历，两家企业给出的岗位族价签又接近，候选人比较的其实是项目内容与晋升通道，招聘方的差异化材料要提前准备。

数据性质：本文所用数据为观测值而非抽样值，覆盖四家上市公司2025年度报告、一份2026年三季度业绩预告、一份半年度报告与两家企业的在招岗位公告，结论仅适用于上述样本范围。所有区间中心为本文依公告区间计算，不构成分位统计。

资料来源：一、长鑫科技2026年前三季度业绩预告与招股说明书、上市公告书；二、兆易创新2025年年度报告与2026年半年度报告；三、北方华创、中微公司、拓荆科技2025年年度报告；四、长江存储、长鑫存储在招岗位公告与企业招聘页面；五、市场研究机构对DRAM合约价与供需缺口的月度跟踪。

长期跟踪半导体、智能制造与新能源产业链的中高端岗位定价，为存储、设备、材料与封测企业提供工艺、设备、良率与研发方向的寻访服务。