跨国快消零售负责人招聘案例

客户需求：期望候选人能够根据公司的战略发展计划，制定快速消费品（FMCG）行业的年度大盘计划和预算目标，并能够将这些计划转化为具体可行的全国落地行动方案。同时，候选人需要基于公司现有的能力和资源，设计和规划供应链解决方案，确保这些方案不仅具有极高的可实施性，同时也能在激烈的市场竞争中保持价格与效率优势。

前期准备与猎寻：专长于快消零售行业的亨德森猎头顾问展开专项分析，锚定熟悉零售新渠道开发、拥有成熟品牌管理或市场营销背景的精英。对候选人的硬性要求包括具备丰富的零售渠道开发、管理和维护经验，以及成功拓展新业态的案例。顾问通过精准人才库及定向挖猎，筛选确认3名候选人，最终精准推荐2人进入面试圈，成功入职1人。

招聘结果：后期客户跟踪反馈显示，对入职人选在新渠道拓展、团队重组和供应链优化方面的各方面能力都非常认可。本次合作的高效交付帮助我司与客户取得了长期合作的深度互信。