客户需求：寻找一位能够全面接替现有质量总监职位的合适人选。该职位的核心职责包括制定质量部门的年度全局工作计划，深化与内部各核心部门的有效沟通，以全面优化客户与公司在产品高精制造、全流程质量闭环及技术交流方面的流程。理想的候选人应具备高超的跨部门紧密协作与卓越的客户沟通能力。
寻访过程：立足客户发布的职位描述和高层额外期望，亨德森顾问团队迅速启动行业人才扫描。我们动用了广泛的先进制造业人脉网络与高管人才数据库，定向识别和接触符合硬性指标的优质候选人。凭借对企业业务和文化的深入理解，顾问与候选人进行了多轮深度的职业愿景对话，并利用企业的发展机会成功激发了他们的加入兴趣。最终，我们向客户引荐了三位极具竞争力的行业专家并协助推进面试。
寻访成果：经过全方位综合评估与多轮深度面试，企业最终顺利选定并签约一位候选人。该人选不仅在硬性技术指标和管理经验上完美契合，其职业素养和文化匹配度亦完全超出了客户的预期，到任后迅速理顺了工厂的质量管理体系。
